张家界市永定区：剑指“庸懒散” 提振精气神

　　“真的没想到，一份审计报告数字出错，1名干部受到处分，2名干部受到行政处分。”近日，张家界市永定区纪委发布的一份关于作风建设的通报，一个小失误，体现“庸懒散”，给全区干部敲响了警钟。

　　今年，永定区纪委紧盯干部庸政懒政、、乱作为等问题，以“三制三追责”工作机制为统揽，开展了“剑指庸懒散，提振精气神”作风建设主题活动，重拳出击，提振精气神。

　　为从源头上根除“庸懒散”陈疾，永定区纪委推行“岗位责任制、公开承诺制、工作手册制”3个工作制度，改变以往分工不均、职责不明、办事推诿、问责困难现状，对每天工作流程、进度、结果全程记录，实现责任可追溯，切实箍紧明责履职的“紧箍咒”。

　　“一旦突破了规矩的约束，行为必然会、任意妄为。”永定区委祝云武认为，“庸懒散”陈疾折射出干部作风、党风政风、社会民风，严重制约着一个地区的经济发展。

　　风成于上，俗化于下。一把手带头净化生态，则政通人和、风清气正;一把手带头生态，则涣散、弊病丛生。

　　永定区纪委以违纪案件倒责为切入点，推行主体责任和监督责任“”式“三追责”，压实“两个责任”。凡当年度单位内有3名以上干部职工因工作不闻不问、该管不管、躲责、转移矛盾、敷衍了事、流于形式等行为受到上级党组织和纪检监察机关通报、组织处理、纪律处分等三个档次问责情形的，负有主体和监督责任的责任人将给予相同的责任追究。

　　“严格的追责制度，让违法违规行为无所遁形。”乡镇党委在“三制三追责”制度出台后纷纷感叹。

　　按照“为担当者担当、为负责者负责、为者”的用人，永定区出台了《永定区委、区关于进一步规范全区机关事业单位人员调配工作的暂行》《永定区有关人事调整酝酿原则》。注重从基层、发展一线“选苗”，做到以事择人、以岗选人。

　　今年以来，该区共提拔重用调任干部249人次，其中在边远乡镇和负责拆迁、控违拆违、脱贫攻坚、维稳等急难险重岗位工作的干部占提拔重用总数的75%。打破论资排辈的观念，破格将1名在拆迁中勇于担当、1名业务知识精湛的年轻干部推荐提拔为处级干部。将3名履职不力的相关单位负责人予以调离，让“有权不可任性、为官当有为”成为常态。

　　今年7月，老道湾旅游开发有限公司因景区道维修，旅游车使用了公交线车道，被个别公交司机堵。永定区优化办人员接到通知后，和社区干部半小时内赶到现场妥善处置。

　　“一个项目，一种方案，一套班子，一个政策，一底。”区优化办负责人介绍，接到投诉“半小时到场”机制，让企业感受到热忱，放心来投资，愿意来投资。

　　筑巢引来金凤凰，好迎来一大批项目签约落地。上半年，永定区实现地区生产总值81亿元，同比增长9%。完成国家、省、市区重点项目固定资产投资53.6亿元，同比增长17%。接待国内外游客1080万人次，旅游总收入107亿元，同比增长20%。经济总量排名全市第一，一般公共预算收入全省县市区第二。

　　今年1月，茅岩河镇黑潭村党支部赵某，在该村黑猪试养项目中私自收取农户押金，并利用为村民办理相关证件“劳务费”，受到留党察看两年处分。

　　7月，永定区罗水乡吴某在分管控违拆违中不认线起违章建筑，上班时间多次不签到、不请假，受到严重处分。

　　什么问题突出，就先整治什么问题。从机关作风抓起，逐步延伸至换届风气、、控违拆违、拆迁、重点项目、维稳、脱贫攻坚等七大领域。一个节点一个节点地抓，一个标一个标地治。一批履职不力，作风漂浮、服务不到位、工作不落实、担当不主动的干部被严肃问责。

　　据统计，截至9月，永定区现“庸懒散”式问题线起。因控违拆违工作履职不力给予处分4人;因村级届度经济责任审计工作失职给予处分1人，行政处分2人;15人因精准扶贫工作履职不力被立案查处;15名单位负责人因工作履职不力被纪委约谈。

　　号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是你就60秒！

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